Aider les employés à défendre leurs droits via les réseaux sociaux
Quelques mois après le Brexit, les employés d’Eurotunnel se retrouvaient dans une situation délicate.
Des emplois menacés par le Brexit et le COVID-19
La pandémie de COVID-19 avait des effets significatifs sur le trafic du Tunnel. De plus, contrairement aux ports et aéroports environnants, Eurotunnel n’avait pas été autorisé à rouvrir une boutique « Duty Free » sur son terminal ferroviaire, en raison d’une zone grise dans la législation. Cette situation représentait un désavantage concurrentiel pour l’entreprise, avec des conséquences supplémentaires sur son activité commerciale. Sans une solution rapide, de nombreux emplois risquaient d’être en danger.
Les employés d’Eurotunnel ensemble pour le Duty Free
Pour défendre leurs droits, les syndicats et les employés d’Eurotunnel ont alors décidé de lancer un mouvement commun. Nous avons soutenu leur lutte en créant et en animant une page Facebook dédiée, intitulée « Les employés d’Eurotunnel ensemble pour le Duty Free« .
Chaque jour, nous partagions des photos des actions des syndicats sur le terminal et les infrastructures environnantes, des articles de presse, des vidéos et des déclarations écrites des employés, telles que des lettres ouvertes. Notre rôle consistait également à interpeller directement les élus locaux et nationaux sur les réseaux sociaux afin qu’ils se saisissent du problème.
Après 3 semaines de mobilisation, Eurotunnel a finalement obtenu gain de cause.
Résultats
- 15 jours de mobilisation
- 20 posts Facebook publiés
- 17 élus locaux, régionaux et nationaux interpellés à travers des mentions et questions directes, dont 7 membres du gouvernement
- +3,500 likes, partages et commentaires
- +30,000 personnes atteintes